Servicepunt 0318 752222

Bel Me Terug

Procedure bij sollicitatie

Bij elke sollicitatie hanteren we een vaste procedure. Hier leggen we uit welke stappen elkaar in dat geval opvolgen.

Ontvangstbevestiging

Heb je gesolliciteerd op een van onze vacatures? Dan krijg je automatisch een ontvangstbevestiging.

Interne vacatures
Heb je gesolliciteerd op een van onze interne vacatures en ben je geen (vrijwillige) medewerker van Opella, dan zullen wij de sollicitatieprocedure niet met je voortzetten.

Sollicitatiegesprek

Uiterlijk zes werkdagen na de sluitingsdatum hoor je of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek focussen we op wie je bent en hoe je kunt bijdragen aan het welbevinden van onze klanten.

Arbeidsovereenkomst

Als jij de nieuwe collega blijkt te zijn, die wij zoeken, laten we je dit zo snel mogelijk weten. Er volgt een tweede gesprek waarin we de arbeidsvoorwaarden met je doornemen. Afspraken leggen we vast in een arbeidsovereenkomst. Je krijgt die overeenkomst per mail toegestuurd, met een uitnodiging om de overeenkomst te komen tekenen op ons kantoor aan de Galvanistraat 7 in Ede. Bij het tekenen krijg je van onze personeelsadministratie ook een aanvraagformulier mee voor een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze VOG lever je binnen drie maanden na de start van je arbeidsovereenkomst bij ons in.

Kennisdeelbijeenkomst

Bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst ontvang je ook een uitnodiging voor onze kennisdeelbijeenkomst. Hierin leer je meer over de visie en kernwaarden van Opella, krijg je informatie over wat Opella allemaal doet en maak je kennis met andere nieuwe (vrijwillige) collega’s.

Terug naar vorige pagina